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코로나19, 임시직·대면서비스 여성근로자에 더 큰 타격을 준 것으로 나타나
 
정우덕 기자   기사입력  2020/07/01 [12:30]

 고용노동부(장관이재갑)630() 오후2 서울로얄호텔에서 임서정차관주재로「제2고용노동부양성평등위원회」개최했다.

고용노동부양성평등위원회고용노동부양성평등정책관한 주요사항을심의하고정책을건의하기위해지난201911신설되었으며

고용노동부차관민간위원을공동위원장으로, 정부위원4 노사단체·여성계·학계등의외부민간위원1015으로 구성되었다.

 

이번회의에서는먼저고용노동부지난해양성평등정책의주요성과와향후추진계획보고하였다.

  이어서, 한국노동연구원성재민박사코로나19여성고용에미치는영향”대해발제하고필요한고용지원정책논의하였다.

   성재민박사는금년4~5월의성별·종사상지위별 통계, 상용·임시·일용직종사상지위여성임시직근로자 전년동월대비가장크게하였고

     

업종별로는도소매·숙박음식점·교육서비스업 대면과관련된에서 여성고용감소크게나타났다고분석하였다.

   다만, 코로나19 위기전까지여성의경제활동활성화흐름이장기간나타나고있어이번 기를벗어나면 남성보다여성의고용회복력이상대적으로으로전망하였다.

  또한, 한국여성정책연구원장윤선박사그간고용부가·배포한홍보물성차별적요소*있는지점검한결과보고하였다.

고용부는논의된결과를바탕으로 「고용노동부성평등홍보물제작가이드라인()마련, 20.8월부터고용부에서제작하는 홍보물에대해가이드인을적용한다는계획이다. 

한편, 고용노동부는그간 고용평등여성고용 촉진위해모성보호, 일·가정양립, 적극적고용개선조치다양한정책추진하여왔으며

  그간에는임신·출산육아등에많은비중두어왔으나양성평등한노동시장만들기위해서는보다넓은시각필요하다는인식하에,

  양성평등위원회통해직업훈련·고용서비스·산업안전고용노동분야정책전반대해 양성평등관점을반영하는한편, 책담당자성인지·성평등 인식제고위한 노력적극적으진행할예정이다.

< 고용노동부 양성평등위원회의 기능(훈령 제3) >

3(설치 및 기능) 위원회는 다음 각 호의 사항을 심의하고 필요한 사항을 고용노동부장관에게 건의한다.

 1. 양성평등 고용노동정책의 발굴 및 시행 등에 관한 사항

 2. 연도별 양성평등정책 주요업무계획 및 이행관리에 관한 사항

 3. 성별영향평가 및 성인지 교육 등 성 주류화 강화에 필요한 사항

 4. 양성평등정책의 성과에 관한 종합분석 및 평가에 관한 사항

 5. 고용노동부 및 소속기관 성희롱·성폭력 등 근절을 위한 예방대책 및 제도 수립에 관한 사항

 6. 그 밖에 양성평등정책을 위하여 필요하다고 위원장이 인정하거나 위원회에서 의결한 사항

양성평등위원회분기별1이상 정기적으로개최되며이번의는 위원회발족대면으로개최되는회의로서,

     * 20.3월 제1차 회의는 코로나19로 인해 서면으로 진행

  민간위원장위원호선으로 선출하였다.

 

자리에서임서정고용노동부차관전년5월과비교해, 취업자수감소폭은여성이남성에비해1.5이상높았고, 여성비경제활동인구, 실업자일시휴직자수도남성보다크게증가하였다.”라고하면서

  같은전염병, 같은위기라도남성보다트위터

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기사입력: 2020/07/01 [12:30]   ⓒ 환경시사뉴스
 
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